職場安全
為維護員工安全的職場環境，台灣三洋設有職安專責單位及職業安全衛生委員會，主任委員由總經理擔任，制定安全衛生工作守則，提出、審議並協調安全衛生相關事項，由職業安全衛生人員、各單位主管、醫護人員、工會代表所組成，其中工會代表由工會推薦產生，且人數佔全體委員3分之1以上。
管理系統
為整合職業安全衛生管理事項，提高管理績效，已通過國際標準ISO45001:2018職安衛管理系統驗證及國家標準CNS45001:2018職安衛管理系統驗證。
緊急應變
「緊急事件準備與應變」，透過每年定期消防檢修申報，使消防設備器具隨時保持備用之狀態。各單位制定「緊急事件應變措施作業程序」，編定自衛消防編組，由各單位定期舉辦緊急應變之教育訓練及演練(含通報、滅火、避難引導、安全防護、救護等演練程序)，對於各部門不同類型之情境擬訂各類的緊急應變計畫。
教育訓練
為因應事業人員之離退、更替，每年藉由各單位在職員工統計調查之訓練需求，依據「教育訓練作業程序」之規定，擬訂年度教育訓練計畫，以提升各工作場所之職業安全衛生知識及管理能力。新進人員或員工於變更工作前，針對員工所從事之業務，實施職前教育訓練。
員工健康
台灣三洋重視員工的健康及安全，依據「勞工健康保護規則」規定，配置1名護理人員及每周2次由職業醫學專科醫師陪同職護進行臨場服務，兼具法規遵循與實務之需求；另由各單位職安系統之中心人員藉由「危害鑑別與風險評估作業程序」評估並顯現出各場所作業流程潛在的危害因子與其風險等級是否為可接受之風險。為預防從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷，制定「人因性危害預防計劃」、「異常工作負荷促發疾病(過勞)預防計劃」、「執行職務遭受不法侵害預防計劃」，針對各類型工作型態之員工定期進行相對應之執行計畫，持續為預防職業傷害與疾病、促進員工身心健康的目標而努力。
健康促進
- 為聘用專屬護理人員：駐廠護理人員每年度配合職安單位實施健康促進方案。
- 每月1次臨場服務：結合約聘之職業醫學醫師與職護定期追蹤及衛教員工健康。
- 傳染病疫情公告與通報系統：提供員工各項防護措施與傳染病通報。
- 提升同仁健康意識：定期發行健康資訊、健檢衛教服務。
心理健康
秉持「人才是企業最重要的資產」理念，致力發展健康友善職場，擴及員工家庭辦理各項戶外活動。除建置有籃球場、網球場、桌球場地外，連結至戶外健行、登山等競賽，另有安排抽獎活動，藉以增強員工體魄，提攜同仁保持運動習慣。
員工體檢
除一般健檢優於法規項目之外，另進行特殊危害健康作業者每年定期實施特殊作業健康檢查，並分別列出第二級第三級管理者，進行職業醫學科門診複診與衛教服務。
職工福利委員會
三洋職工福利委員會成立於56年10月26日，期間辦理各大小活動、各項福利措施，在福委會訂定的原則下，依全台需求規劃「因地制宜」「因時制宜」且「多元化」「趣味性」的福利活動，福委會設委員十五人，除由本公司資方五人為當然委員外餘由職員推選十人充任，再由委員推選一人為主委，並設總幹事一人，協助主任委員處理日常會務，設幹事二人，管理福委會福利金之帳務及辦理各項活動。
活動任務
- 節慶禮卷與生日禮金發放。
- 會員婚喪喜慶、急難救助等補助金之辦理。
- 特惠廠商之接洽、評估與合約之簽訂。
- 公司旅遊活動之辦理。
- 配合廠慶舉辦各項競賽活動。
- 公司社團活動之協助辦理與輔導。以提升同仁向心力與生產力並達成身心靈健康，鼓勵員工一同打造健康永續環境『愛人類、愛地球』。
其他福利
「一二三來三二一，三洋員工最活力，你快樂，於是我獲利」是台灣三洋職工福利委員會照顧員工的宗旨，在勞動意識高漲的今天，幸福是新工作時代的背景音樂，員工則是音樂的主旋律。企業追求永續，從不斷精進人的效率，轉為追求人的幸福「笑」率。之所以：- 職工福利委員會在廠內設置相關福利設備，如員工宿舍、網球場、健身房、籃球場、桌球、視聽室等等設施，提供廠內員工休閒活動好去處。
- 與其他企業簽訂特約商店，員工憑員工識別證可享優惠。如小人國主題樂園、綠世界生態農場、何嘉仁國際文教等。
- 廠內設置醫護室，聘請醫生每周臨廠，讓員工如有心身靈都得到照顧。
- 員工婚喪喜慶，依職級給予賀禮及奠儀，職工福利委員會另再給予互助金。
